Potvrzení o výkonu činnosti (nekolidující zaměstnání) Formuláře PDF můžete vytisknout a vyplnit perem nebo strojem, formuláře DOC a XLS můžete vyplnit na počítači a vytisknout. Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně. V případě dohody o pracovní činností není dohoda o jejím zrušením jediným způsobem, jak ukončit pracovněprávní vztah, který dohodou o pracovní činnosti, resp. jejím uzavřením vznikl. Zápočtový list (Potvrzení o zaměstnání) musí dostat každý zaměstnanec od svého zaměstnavatel nejpozději v den ukončení pracovního poměru. Obdrží ho jak zaměstnanec na dohodě o provedené práci (DPP), tak i na dohodě o pracovní činnosti (DPČ) a samozřejmě také na hlavní pracovní poměr. Tedy z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, uvádí Ministerstvo a sociálních věcí ČR. Tuto povinnost musí zaměstnavatel splnit do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Informační vzory. Informace o obsahu pracovního poměru – vzor mzda; Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat; Informace o obsahu Uzavírá se podle občanského zákoníku nebo podle zákoníku práce (např. dohoda o pracovní činnosti). V závazcích pro zaměstnavatele má největší význam obsahová náplň činností poskytovaných prostřednictvím závodní preventivní péče, v čem tato činnost bude spočívat, komu a kdy bude poskytována. Pokud jde o jednorázovou práci nebo splnění úkolu, jehož časová náročnost nepřekračuje 300 hodin ročně, použijte dohodu o provedení práce (v nabídce níže). Související vzory: Dodatek k dohodě o pracovní činnosti Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti yyk8di. Vzor smlouvy o odpovědném nástupci si vytvořte ihned a na míru. Dohoda o ukončení smlouvy. Dohoda o pracovní činnosti. Výpočet délky dovolené závisí na: délce týdenní pracovní doby zaměstnance, která činí vždy 20 hodin týdně, počtu celých odpracovaných násobků této týdenní pracovní doby v daném kalendářním roce (do odpracované doby pro účely dovolené se i v tomto případě započtou tzv. náhradní doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracoval, tedy se použije § 348 odst. 1 v Tedy z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, uvádí Ministerstvo a sociálních věcí ČR. Tuto povinnost musí zaměstnavatel splnit do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Informační vzory. Informace o obsahu pracovního poměru – vzor mzda; Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat; Informace o obsahu Z judikatury: Z rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 981/2004 ze dne 24. 9. 2004: Bývalý zaměstnavatel je povinen uvádět v potvrzení o zaměstnání pouze skutečnosti stanovené právním předpisem; uvede-li do potvrzení o zaměstnání údaje nad zákonem obligatorně stanovený rámec a zaměstnanec s tím nesouhlasí, je třeba žalobě na vypuštění tohoto údaje Odstupné a povinné odvody. S ukončením pracovního poměru z organizačních důvodů je spojena také zákonná povinnost platit po skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí jedno- až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Dohoda o provedení práce (DPP) je stejně jako Dohoda o pracovní činnosti druhem pracovního poměru, který se řídí zákoníkem práce. Stejně jako DPČ ji lze také uzavřít pouze písemnou formou a ukončení je rovněž stejné.

dohoda o ukončení pracovní činnosti vzor